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昨季までの“ﾘｱｸｼｮﾝｻｯｶｰ”から全く異なる“ｱｸｼｮﾝｻｯｶｰ”へと転換しようとしているのであれば､ｼｰｽﾞﾝ序盤はかなり厳しい状況に陥ることも想定しておくべきでしょうね。
実際のところ､昨季のｽﾀｰﾄ時点でもﾊﾟｽを繋いでの“ｺﾝﾋﾞﾈｰｼｮﾝ”や“ﾎﾟｾﾞｯｼｮﾝ”にてｵﾌｪﾝｽのﾊﾞﾘｴｰｼｮﾝを増やすと云うことを目論んでいたはずですが結局は上手くいかなかった訳で…その時から在籍している選手たちが今季の“ﾁｰﾑｺﾝｾﾌﾟﾄ”の中で機能していくためにはそれ相応に「辛苦すら伴う」時間とｴﾈﾙｷﾞｰを要するのではないかと思っていますし､ｷｬﾝﾌﾟで「愉しそうな雰囲気」などと云った情報が出てきていたこと自体がこの開幕直後の戦果を暗示していたようなものと云っても良いのかもしれません。
仮にｼｰｽﾞﾝ中途である程度戦術の浸透が観られるようになったとしても､ｵﾌｪﾝｽ重視のｱｸｼｮﾝｻｯｶｰであればそれが確立したと云えるようになるまでは“ﾌﾟﾗﾝ”が嵌まらないｹﾞｰﾑだと今節のような展開になるのは勿論…場合によっては昨季の名古屋や岐阜のように毎試合の複数失点でのかなりの連敗もその可能性としてﾌﾛﾝﾄやｻﾎﾟｰﾀｰ側も覚悟しておくべきだと思いますよ。
ﾁｰﾑ編成での「少人数体制」に関しては恐らく監督側の希望なので､今季中に方針転換することはないでしょう。
昨季鳥栖を解任されたﾌｨｯｶﾃﾞﾝﾃｨも2016ｼｰｽﾞﾝの夏に菊地も含めた8～9名をﾚﾝﾀﾙで放出しましたし､翌2017ｼｰｽﾞﾝも確かｳﾁよりも少ない22名位でｽﾀｰﾄしてたはずで…国籍が同じ指揮官だからと云うことでもないのでしょうが､ﾍﾟｯｷｱも同様に「起用されずに腐る選手」がﾁｰﾑ内のﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝに大きく影響すると考えているのでしょうね。
だからと云って､海外での実績があるとは云え国内ﾘｰｸﾞでは未知数の指揮官の下に…しかも下位ｶﾃｺﾞﾘｰの地方ｸﾗﾌﾞであるﾁｰﾑに有力なﾀﾚﾝﾄが多数集まってくるはずもなく､現状では昨季からの主要ﾒﾝﾊﾞｰも含めた陣容でｽﾀｰﾄした上でそこからの「篩い落とし」やその都度の「入れ換え」が必要なのだと思っています。
はっきり云って､ﾌﾟｼｭﾆｸの時のようにﾁｰﾑ状態が良くない際にそれを自分自身以外のものに転嫁して“不平不満”や“言い訳”を並べるばかりの選手はﾁｰﾑの強化にとって一切「不要」です。
最近では「福岡のDNA」と云う言葉が多用されるようになっているようですが､このｸﾗﾌﾞには誘致当初から特定個人の“保身”や“御都合主義”によって組織的に大きなﾀﾞﾒｰｼﾞを繰り返し被ってきた歴史が刻まれていて…それが故に残していくべきDNAとは「過去から受け継いできたもの」などと定義するのではなく､今現在から創りあげようとしている「ﾋﾞｼﾞｮﾝやｽﾀｲﾙ」なのだと考えるべきでしょう。
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